Wyzwania
Jeden wzorcowy zestaw danych kadrowych zasilający resztę platformy, konta, koszty osobowe i planowanie zasobów
Procesy HR wsparte agentami AI: od opisu stanowiska po wprowadzenie nowego pracownika, w jednym systemie.
Samoobsługa pracownika oraz menedżera w środowisku pracy: wnioski, akceptacje i podgląd salda bez udziału kadr.
Analityka na wspólnych danych kadrowych i finansowych: zatrudnienie, koszty oraz kompetencje w jednym obrazie.
Kontrola dostępu i gotowość audytowa w jednym środowisku, polski payroll z ZUS, PIT i PPK przez zgodną integrację.
Copilot i automatyzacja rutynowych zadań, podpowiedzi, obsługa spraw i dostęp do danych w naturalnym języku.
Jedno źródło danych o pracownikach, koniec ręcznej synchronizacji.
Krótsza rekrutacja i uporządkowany, powtarzalny onboarding.
Mniej administracji w HR, więcej przejrzystości dla pracownika.
Decyzje o ludziach na bieżących danych, nie na intuicji.
Zgodne rozliczenia i chronione dane wrażliwe.
HR odzyskuje czas na rolę strategiczną.
O obszarze
Współczesny HR odpowiada nie tylko za ewidencję, lecz za pozyskanie i utrzymanie ludzi, koszt osobowy i planowanie kompetencji. ANEGIS porządkuje ten obszar na platformie Dynamics 365, od rekrutacji po rozwój, na jednych danych z finansami i operacjami.
Rozwiązanie dla Ciebie
Wszędzie tam, gdzie liczba pracowników, rotacja i koszty osobowe realnie wpływają na wynik, od produkcji i dystrybucji, przez inżynierię i budownictwo, po usługi profesjonalne, w których ludzie są głównym zasobem.
Branże
Produkty i rozwiązania, które dostarczają tę wartość
Fundamentem obszaru są funkcje HR w rodzinie aplikacji finance and operations, zintegrowane z Dynamics 365 Finance dla kosztów osobowych i Project Operations dla planowania zasobów. Automatyzację i analitykę dokłada Power Platform z Copilot Studio i Power BI, a polski payroll podłączamy przez integrację. Zakres rozszerza system motywacyjny ANEGIS (AMOS).
Jasna, uporządkowana ścieżka zmiany w Waszej firmie
Zmiana systemu nie musi oznaczać chaosu. Prowadzimy Was przez cztery kroki, żeby na każdym etapie było jasne, co się dzieje, po co i jaki będzie następny krok.
Analiza potrzeb
Poznajemy Waszą sytuację, procesy i cele. Wspólnie ustalamy,co ma się zmienić i po czym poznamy, że zmiana się udała.
Wybór odpowiednich rozwiązań
Rekomendujemy zakres, ścieżkę i wariant, zawsze zaczynając od możliwości standardu. Decyzję podejmujecie na faktach, nie założeniach.
Plan zmian
Harmonogram, budżet, role i bramki decyzyjne. Wiadomo, kto za co odpowiada i kiedy zapadają decyzje.
Realizacja i monitorowanie wdrożenia
Wdrażamy etapami, z testami i kontrolą ryzyka, a po starcie stabilizujemy system i przechodzimy do stałej opieki.
Wartość, którą daje uporządkowanie tego obszaru
Uporządkowanie HR na jednej platformie przekłada się na mierzalne rezultaty:
Jedno źródło danych o pracownikach, koniec ręcznej synchronizacji między HR, ERP i Microsoft 365.
Niższe obciążenie administracyjne HR, samoobsługa i automatyzacja zwalniają czas na rolę strategiczną.
Krótsza rekrutacja i uporządkowany onboarding, dzięki agentom AI i powtarzalnym ścieżkom wdrożenia.
Decyzje o ludziach na danych, zatrudnienie, koszty osobowe i kompetencje planowane na bieżących liczbach.
Zgodność i bezpieczeństwo danych kadrowych, kontrola dostępu i gotowość audytowa w jednym środowisku.
Krótszy czas do wartości, dzięki metodyce i rozwiązaniom ANEGIS.
Zobacz, jak zmieniamy firmy technologiczne
Becker Manufacturing: Transformacja ERP
BUUK Infrastructure: Migracja do Microsoft Dynamics 365
Nicols
Rozwój Microsoft Dynamics 365 Finance dla Eton Shirts
Sprawdźmy, co Dynamics 365 zmieni w Twojej firmie
Wdrażamy, rozwijamy i utrzymujemy systemy Microsoft: od finansów i operacji po dane i AI. Zacznijmy od bezpłatnej rozmowy o Waszej sytuacji.
Dlaczego ten obszar warto powierzyć nam
- Koncentracja wyłącznie na Dynamics 365 z funkcjami HR w rodzinie finance and operations, a nie w oderwanym systemie kadrowym.
- Doświadczenie w integracji HR z resztą platformy Finance dla kosztów osobowych, Project Operations dla zasobów, Microsoft 365 i Entra ID.
- Lokalizacja i zgodność PL integracja z polskim payrollem i PPK; po stronie finansów KSeF, JPK i Polish Localisation Pack.
- Obecność w Polsce i UK wdrożenia lokalne oraz rollouty międzynarodowe, gdy HR ma działać jako jeden standard w grupie.
- Metodyka Success by Design, kontrola ryzyka i własne rozwiązania (m.in. AMOS) prowadzimy także odzyskiwanie zagrożonych projektów.
Zobacz inne obszary
Finanse i compliance
Sprawniejsze finanse i zgodność utrzymywana automatycznie - od zamknięcia okresu po KSeF, JPK i raportowanie, w wielu spółkach i walutach.
AI, dane i analityka
Rozproszone dane zebrane na jednej platformie danych i AI - decyzje na bieżących liczbach, automatyzacja procesów i ład nad całością.
Produkcja i łańcuch dostaw
Odporny łańcuch dostaw i wydajna produkcja - od prognozy popytu po dostawę, z wyższym poziomem obsługi i lepiej wykorzystanym kapitałem obrotowym.
Najczęstsze pytania o obszar kapitału ludzkiego
Czy potrzebujemy osobnego systemu HR obok Dynamics 365?
Nie. Funkcje HR należą dziś do rodziny aplikacji finance and operations, więc kadry, wynagrodzenia, czas pracy i rozwój prowadzicie w tym samym środowisku co finanse i operacje, na wspólnych danych.
Co się stało z aplikacją Dynamics 365 Human Resources?
Samodzielna aplikacja została przeniesiona do infrastruktury finance and operations. Wszystkie jej funkcje są dziś dostępne w tej rodzinie, a nowe możliwości — w tym AI i agenci — dochodzą właśnie tam.
Czy Dynamics 365 policzy polską listę płac?
Dynamics 365 prowadzi kadry, wynagrodzenia i świadczenia oraz pozostaje źródłem danych kadrowych. Polski payroll — listę płac, ZUS, PIT i PPK — realizujemy przez integrację z dedykowanym systemem płacowym, zgodnie z lokalnymi przepisami.
Jaką wartość wnoszą AI i agenci w HR?
Generowanie opisów stanowisk i wsparcie rozmów rekrutacyjnych, agent prowadzący onboarding, a także Copilot — podpowiedzi, automatyzacja rutynowych zadań i dostęp do danych w naturalnym języku.
Od czego zacząć?
Od oceny procesów HR i obecnych systemów. Na tej podstawie rekomendujemy zakres i kolejność działań — zobacz Audyt przedwdrożeniowy lub Wdrożenie ERP.
Porozmawiajmy o technologicznym wsparciu HR
