Rozumiemy Twoje wyzwania
AWM prowadzi cały proces rekrutacji w jednym systemie, z wymaganiami i etapami selekcji.
AWM prowadzi HR i pracownika przez ustrukturyzowany onboarding - dane, sprzęt, dokumenty, szkolenia.
AWM prowadzi HR i menedżera przez zwrot sprzętu, dokumentację i formalności zakończenia współpracy.
Menedżer i pracownik śledzą cele i postępy w AWM przez cały rok, nie tylko przy ocenie rocznej.
AWM prowadzi cykliczne oceny z samooceną, oceną przełożonego i spotkaniami jeden na jeden.
AWM daje menedżerom bieżący wgląd w statusy rekrutacji, rozwój i efektywność procesów HR.
Żaden kandydat nie ginie między etapami, a rekruter widzi cały proces w jednym miejscu.
Pierwsze dni w pracy są produktywne, nie chaotyczne.
Zakończenie współpracy przebiega uporządkowanie, zgodnie z procedurą.
Pracownik wie, nad czym pracuje i jak blisko jest celu.
Ocena staje się dialogiem, nie dokumentem do podpisania.
Decyzje kadrowe opierają się na danych, nie na domysłach.

Zarządzanie procesem rekrutacji
Tworzycie i prowadzicie procesy rekrutacyjne dla stanowisk zdefiniowanych w strukturze organizacyjnej. System wspiera określanie wymagań kompetencyjnych i certyfikacyjnych, przeszukiwanie CV przy użyciu języka naturalnego oraz zarządzanie etapami rekrutacji – od selekcji po rozmowy kwalifikacyjne.

Onboarding i offboarding - ustrukturyzowane wejście i wyjście
Po zatrudnieniu AWM prowadzi pracownika przez wdrożenie: weryfikację danych, przypisanie sprzętu, dokumenty i szkolenia, z widocznością etapu dla HR i pracownika. Przy zakończeniu współpracy system prowadzi przez zwrot sprzętu, dokumentację i formalności w tej samej, uporządkowanej logice.

Ścieżka rozwoju i zarządzanie kompetencjami
Menedżerowie definiują cele rozwojowe, przypisują zadania i szkolenia oraz śledzą postępy pracownika przez cały rok, nie tylko przy ocenie rocznej. Pracownik ma jasną wizję swojej ścieżki kariery.

Ocena pracownika i feedback
AWM prowadzi cykliczne oceny oparte na jasno zdefiniowanych celach i kryteriach, z uwzględnieniem spotkań jeden na jeden, samooceny i oceny przełożonego. Proces jest transparentny i wspiera kulturę bieżącego feedbacku, nie tylko rocznego podsumowania.

Produkty, które pomagają nam realizowac zmianę
Nie wdrażamy pojedynczych aplikacji w oderwaniu, lecz spójny zestaw rozwiązań Microsoft - od Dynamics 365, przez Power Platform, po analitykę i AI - dobrany pod Wasz cel. Wszystkie działają na wspólnych danych, więc informacja wpisana raz pracuje w całej organizacji, a AI wspiera procesy tam, gdzie toczy się praca.

Jasna, uporządkowana ścieżka zmiany w Waszej firmie
Zmiana systemu nie musi oznaczać chaosu. Prowadzimy Was przez cztery kroki, żeby na każdym etapie było jasne, co się dzieje, po co i jaki będzie następny krok.
Analiza potrzeb
Poznajemy Waszą sytuację, procesy i cele. Wspólnie ustalamy, co ma się zmienić i po czym poznamy, że zmiana się udała.
Wybór odpowiednich rozwiązań
Rekomendujemy zakres, ścieżkę i wariant, zawsze zaczynając od możliwości standardu. Decyzję podejmujecie na faktach, nie założeniach.
Plan zmian
Harmonogram, budżet, role i bramki decyzyjne. Wiadomo, kto za co odpowiada i kiedy zapadają decyzje.
Realizacja i monitorowanie wdrożenia
Wdrażamy etapami, z testami i kontrolą ryzyka, a po starcie stabilizujemy system i przechodzimy do stałej opieki.
Zastanawiasz się, czy to zadziała u Ciebie?
Sprawdźmy, co Dynamics 365 zmieni w Twojej firmie
Wdrażamy, rozwijamy i utrzymujemy systemy Microsoft: od finansów i operacji po dane i AI. Zacznijmy od bezpłatnej rozmowy o Waszej sytuacji.


Zobacz inne rozwiązania Autorskie
FAQs
Czy AWM może działać jako samodzielny system HR, czy wymaga integracji z innymi narzędziami?
AWM może funkcjonować jako samodzielny system HR. Można go też połączyć z innymi systemami organizacji, takimi jak CRM, ERP czy AMOS, tworząc szerszy ekosystem HR i motywacji.
Czy AWM dostosowuje się do struktury organizacyjnej i modeli zatrudnienia?
Tak. System uwzględnia hierarchię stanowisk, różne modele zatrudnienia i specyfikę poszczególnych działów, a jego konfigurację dopasowujecie do struktury Waszej organizacji.
Jak działa wyszukiwanie kandydatów w procesie rekrutacji?
System pozwala przeszukiwać CV przy użyciu języka naturalnego, dopasowując kandydatów do zdefiniowanych wymagań kompetencyjnych i certyfikacyjnych dla danego stanowiska.
Czy pracownik ma wgląd we własny proces oceny i rozwoju?
Tak. Pracownik i menedżer wspólnie śledzą postępy, wymieniają feedback i dostosowują cele w AWM – proces oceny obejmuje samoocenę pracownika i ocenę przełożonego.
Na jakiej technologii zbudowany jest AWM?
AWM to aplikacja model-driven na Microsoft Power Platform, zaprojektowana przez zespół ANEGIS Power Center. Wykorzystuje Power Apps, Power BI, Power Automate i możliwości integracji z Microsoft Copilot Studio.
Porozmawiajmy o Twoim projekcie
Napisz, z czym przychodzisz: wdrożenie, migracja, rozwój systemu albo pytanie, na które szukasz odpowiedzi. Wracamy z konkretną propozycją następnego kroku, nie z prezentacją handlową.



























